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[职场经验] 求职有困惑?来了解一下IP时代的金领行业吧!

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发表于 2017-12-4 10:19:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
2017的最后一个月已经到来了。
毕业生们,考虑好自己的工作方向了吗?
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行业小白问:“到底什么是金领行业?”
昨天刚发工资,今天就发奖金了,后天还要发津贴,过几天还有季度奖、加班费、年休补贴,哇塞,年终还有大红包,反正就是经常要去领,叫“(经)金领”;
行业从业者说:“天天很痛苦地写案子,没觉得自己比民工强到哪里去。”
修炼内家功夫是需要年复一年,日复一日的打磨,郭靖是被马钰逼着天天爬雪山,才修得到全真派的内功真传;
如何能走到行业的巅峰?在金领行业中找到自己的职业定位?
我是否属于知识产权人才?
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知识产权行业进入急剧扩张和快速成长的时期。
国家知识产权局在2017年发出公告——《知识产权人才“十三五”规划》,知识产权人被划分为如下四种:知识产权专业人才、企业知识产权人才、知识产权服务业人才、高等学校科研机构。
企业知识产权人才——根据公司的不同战略布局,知识产权部门在企业的组织架构中处于不同的位置。第一种、隶属于产品技术研发部门。第二种、隶属于法务部门:该模式将知识产权管理部门定位于法务部门之下,知识产权管理人员与法务人员同属于法务部门,知识产权管理人员有时兼任法务人员。第三种,直属于决策层:该模式将知识产权管理部门定位于总经理之下,与法务部门平级设置。
知识产权服务业人才——根据国知局发布的《全国专利代理年报(2016年)》,我们国家的专利代理机构已经达到了1511家。2007年至2012年,专利代理机构以平均每年新设立50家左右的速度增长,从2013年开始,平均每年新设立100家左右,近4年来增长率维持在10%以上。2016年新设立专利代理机构269家,增长率20%,为历史最高值,专利代理机构总量达到1511家,与2007年相比增加一倍有余。
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知识产权人才培训缺乏
随着专利代理机构的增长,对知识产权服务人才的需求越来越大。但是,目前知识产权服务人才的培养仅依赖于传统模式:事务所现有的随机式培训、传统的老带新(师傅带徒弟)模式,这种培养方式成本高、不够系统,所以很难培养出专业的知识产权服务人才。
高层次和实务型的人才的紧缺——“十三五”规划中列出了“知识产权急需紧缺人才工程”:“五个一批”。找到适合你自己的职业定位,只要不跑偏,你就会成为金领行业中的翘楚。
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我如何做职业定位?
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职业规划很简单:想做的、能做的、可做的。这三个圈的交集,就是你未来要做的事情。想做的:我的梦想是什么?能做的:我擅长做什么?可做的:这个行业是朝阳行业还是夕阳产业?美国著名的营销战略家特劳特的著作《定位》(Positioning)中提到:商品只有被精准的定位才能在竞争中脱颖而出,所以差异化和定位对于企业来说是至关重要的。企业需要定位,个人职业规划同样需要定位。如果想找到合适自己的职位,就要匹配信息;如果想脱颖而出,就要找到差异化。 如何成为执业专利代理人?从行业小白到知识产权从业者,从专利代理人到执业专利代理人,阶梯式前进,曙光就在眼前。     
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